让挑战成为机遇——湖北培科律师事务所青年律
2015-07-07 14:29
由于我国社会主义市场经济建设事业的推进和经济力量的提升，社会对于法律服务的需求也逐步增加。随着人们法律意识的增强和防范法律风险的需要，人们已经能够认识到律师的作用，律师的重要性愈发凸显。另一方面，政府对于律师工作逐渐重视，律师的社会地位、经济地位、政治地位也逐步提高，律师不仅在本职工作上得以建树，更能够在参政议政上有天地施展才华。从如上两个宏观的角度来看，越来越多的人投身于律师行业之中。截止2014年底，全国共有执业律师达到27.14万多人。尤其是青年律师在律师行业中所占领的比重与日俱增。当青年律师离开校园走向律师事务所正式地成为一名（准）律师之时，一方面，他们有了机遇，从此可以学以致用地在工作里大展宏图；另一方面，他们也可能会在生活、工作等方面面临着严峻的挑战。
据统计，2014年国家司法考试报考人数达45.4万余人，报名人数创历史新高。一批批青年人离开学校迈入律师行业，但他们在职业生涯的前5年的生存环境并不宽裕。由于青年律师缺少资深律师拥有的案源与经验，同时办案经验和水平不足，导致经济收入较低。因此，律师行业流失了大量人才，行业的稳定性受到挑战，不少执业律师处在朝三暮四的不安定状态中。
尽管《律师法》和《申请律师执业人员实习管理规则》明确了实习人员、新执业律师的培养规定，但是实践起来并不令人乐观。律师事务所的指导律师大都业务繁忙，没有足够的时间与精力培养青年律师，青年律师只能单打独斗地在尚未完全熟悉的行业里茫然。也因为传统的“教会徒弟，饿死师傅”的观念影响，导致有些资历深厚的指导律师并不意愿尽心尽力地指导、培养青年律师，于是没有案源、经验的青年律师不得不面临进退两难的窘境。
如何使得青年律师的挑战转化为青年律师乃至律所的机遇？湖北培科律师事务所主任律师苏国森笃信：律师事务所是由律师组成的。律师事务所里每一位青年律师的良好发展能够带动律所的整体发展乃至飞跃，让资深律师的优异的执业水平、高尚的道德品格薪火相传于青年律师，从而致使律所的整体发展欣欣向荣。资深律师在律师事务所中担任的角色不仅是合伙人等老板角色，更应该是老师——传道、授业、解惑。这不仅是出于一种责任感，也是在与青年律师的思想碰撞、学术交流中实现双赢。
湖北培科律师事务所已将青年律师培养作为事务所工作计划并且制定相关的保障措施、形成体系。湖北省培科律师事务所积极响应《湖北省青年律师培养工作办法》，用不同的方式建立、完善培养青年律师的工作机制，以此为青年律师的教育、培养搭建良好的平台。湖北培科律师事务所定期举办研讨会、模拟法庭、辩论会等形式多样的交流平台，借此在资深律师和青年律师之间建一座沟通、交流的桥梁。扶持、促进、激励青年律师的个体成长以此达到律所的整体发展，从而实现个人与事务所的共同进步、达到良性循环。切实地提高了青年律师知识产权业务素质，为青年律师成长创造了有利条件。
湖北培科律师事务所的青年律师培养体系包括思想上引导、业务上指导、经济上扶持。思想上引导、业务上指导是指政治思想教育、职业道德和执业纪律教育、执业技能培训、社会责任培养等四方面。湖北培科律师事务所以“政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信”为建设青年律师队伍的目标，坚持引导青年律师坚持正确的政治方向，用深厚的法学经验不断地提高维护当事人合法权益、维护法律正确实施、维护社会公平和正义的履职能力。此外，湖北培科律师事务所还通过减免相关费用的形式帮助减轻青年律师的经济压力。
湖北培科律师事务所主任律师苏国森认为：“传统的‘教会徒弟，饿死师傅’的观念在今天看来具有一定的局限性，这是一个开放的时代，更是一个合作的时代。市场经济的部分特征包括平等性、竞争性、法制性、开放性等，律师事务所想要在市场经济的机制中发展壮大就得有开放的、前瞻的心态。自创立湖北培科(http://www.hbpeike.com)律师事务所伊始，我们就制定了系列严格的培训制度、形成了青年律师培养体系来确保对青年律师的培养，并且相信它会实现青年律师的个人价值与律师事务所品牌效益的双重收获。”